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致員工的一封信!

作者:畢加企劃部更新時間:2019/06/12 閱讀數:245

親愛的伙伴們:

當你看到這段文字的時候,相信你對畢加已經有了一定的了解和信任,首先,我僅代表畢加對你的認可和選擇表示感謝!

《員工手冊》是你深入了解畢加平臺的第一個窗口,它能夠幫你快速適應平臺的各項基礎工作。我希望在相互理解和信任的基礎上,你能愉快的度過在畢加的每一天,與平臺一起成長。我們為你搭好了舞臺,你只要相信我們,我們將還你一個不一樣的未來,一個卓越的自己!

一、畢加平臺是什么

畢加是一家專注于展館展廳設計施工、活動主場策劃執行、展臺設計搭建專業服務創意型展示平臺,其自身具有設計、創意、策劃、多媒體應用、網絡銷售、軟件管理、加索工廠平臺、百團同行資源平臺的優勢。

畢加致力于打造中國展覽合伙人平臺,為國內中小型企業提供實效的營銷型展臺,做中國展覽行業的領跑者!

我們一直堅持合伙人的開發和培養,不斷輸出優秀合伙人;結合平臺優勢,他們在平臺各領域發揮潛能、大有作為。

 

二、畢加平臺用人理念

“夢想、堅持、能力、創造、合作”是我們平臺的人才識別理念。一切有違人才識別理念的言行,都將為畢加所不能接受。合伙人利益大于一切,只有真正認同人才識別理念的畢加人才能升級為平臺合伙人。

選擇畢加,你所選擇的不是一個部門或崗位,而是整個平臺的力量。通力合作,密切配合保障了每一項工作的正常開展;良性競爭、優勝劣汰為平臺源源不斷的引進新生力量。擁有了這兩項保障,畢加人才能在平臺上不斷進步,平臺也才能不斷壯大。

 

三、畢加平臺利益分配原則

“按勞分配,以工作結果為導向”是畢加平臺利益分配的基本原則,公司所有的機制文件均將圍繞這一原則編制。

每一位畢加人的報酬都是同工作貢獻相對應的,沒有任何人可以逾越。進入平臺短期之內,也許你的報酬達不到你所期望的標準;但請相信,當你全力以赴之后,你一定能夠得到應有的回報和認可。敢作敢當,求新求發展,在畢加的平臺上,你將實現自己所有的理想。

 

 

 

四、畢加平臺管理機構

總裁辦為平臺最高領導部門,采用民主集中的方式作出各項高層決策。在日常管理工作中,所有的不同意見都有提出的權利,由大家集中討論決定。創新的思維,集思廣義,避免“一言堂”,平臺將發展得更加健康。

當然,這并不意味著等級的逾越,只有享有相應資格的人,才具有提出意見的權利。下級對上級的尊敬,新人對老員工的尊敬,理應被我們傳承。平臺文化由一代代畢加人所創造并賦予行動。

 

 

五、希望和寄語

當你心存不滿時,請問自己一遍,“我為平臺做過什么?我還能為平臺做些什么?”

當你遇到困難時,請問自己一遍,“我還能怎么解決這個問題?我可以向誰求助?”

當你心浮氣躁時,請問自己一遍,“我這么做有什么意義?”

……

“知道是沒有力量的,只有相信并做到才是最有力量的。”要實現自己的理想,只能通過不斷的學習、實干、歷練。只有充分暴露你的不足,你才會有進步。你在工作中所取得的每一個工作成果,都是你實現理想的基石。平臺會時刻關注你的每次成績,并將其如實記錄。所有實干所留下的閃光點終將匯成你光輝的足跡,助你一步步實現理想。

 

 

 

發現問題,解決問題;善于思考、不斷學習。創新性的解決問題會讓你進步的更快。每天都有進步,天天都有貢獻,這樣的工作才是真正有意義的工作。

目前,平臺正處于高速發展之中,管理和制度還在不斷改進,對此我深表歉意。但當你選擇進入平臺之時,就應該嚴格服從平臺管理和遵守平臺制度。絕對的平等和公正是沒有的,你不能對這方面期望太高,但在努力者面前,機會總是均等的。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁?接受你所能夠接受的,并盡量平和你的心態,將會助你的人生達到一個新的高度。

平臺各種設施及福利可能暫時還達不到讓你滿意的條件,我們將盡力改善,努力為你提供一個舒適的環境,但現有的環境是我們大家賴以生活的環境,請珍惜一切設施和資源,養成節約的好習慣。

 

 

總之,平臺的發展與每一位畢加人的發展息息相關;有了這個平臺,你的聰明才華方能很好的發揮,并有所成就。一個沒有學習心、責任心、感恩心、合作心的人等于喪失了在畢加進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定你的選擇。

最后,感謝社會的發展,國家的進步。在這個去中間化的時代,我們有機會打造展覽行業的合伙人平臺;在大眾創業、萬眾創新的大環境下,我們有機會實現自己的創業夢想。

再次謝謝你的加入,希望你加速磨煉、茁壯成長,在畢加平臺開始事業的全新篇章!


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